十月 2nd, 2020

经营企业所涉及的每一项任务,都很难由一两个人去执行。不过,在经营初期,尽管自己动手的方式很棘手,但它能确保愿景得到纯粹的执行。它也完全符合成长前的预算限制。不过,别担心。即使是最初出茅庐的创业者也会欢迎一点点的帮助。在企业有了牵引力和一两个员工之后,人员的问题依然存在;即使如此,完成所有的事情也会很艰难。对于一家成熟的公司来说,问题依然存在。本文hostease美国服务器商就中小企业如何更好的控制成本做一些详细的介绍。

在企业成长的每一个阶段,雇佣自由职业者都是保持事情顺利进行的有效方法。本文探讨了使用自由职业者的好处,考虑了应该和不应该外包的工作类型,并深入研究了自由职业者的招聘流程。应该雇用自由职业者还是固定员工?在雇佣自由职业者还是长期雇员之间做出选择,需要仔细考虑。最初的决定应该是需要什么样的帮助。虽然核心任务应该在内部处理,但将运营任务外包是一个很好的方式,可以让长期员工释放出来,专注于无法外包的事情。就像与长期员工打交道一样,与自由职业者合作有好处也有挑战。一起来看看雇佣自由职业者可以带来优势的一些方法。

更低的员工成本——自由职业者的成本比员工低,部分原因是不必为员工福利买单。另外,在自由职业者的现收现付模式中,永远不用在淡季向自由职业者支付工资,而员工的工资无论如何都必须支付。

拥有庞大的候选人库——与为同样的工作寻找长期雇员相比,自由职业者中的合适候选人更多。这是因为有大量合格的个人选择作为自由职业者。

简化招聘流程——不必为雇佣自由职业者而汗颜。不必像雇佣员工那样经过艰苦的审查过程,可以在一两天内选择、面试并开始与新的自由职业者合作。

动态调整员工——当自由职业者完成一个项目时,可能会立即给他分配另一个项目,也可能在几个星期后才会再次需要帮助。与员工不同的是,可以随时调整资源。在繁忙的时候,可能会同时与多个自由职业者合作——并可以立即开始和停止。这使得企业可以做出反应,快速响应突发需求,并为有严格预算和时间限制的项目规划资源。

尽管自由职业者市场提供了所有的成本节约、可及性和灵活性,但企业应该如何让自由职业者工作是有限制的。只有某些类型的工作才能被外包,这个之后将会介绍。

自由职业者的常见用途——外包任务,而非角色

企业主必须保持对品牌和运营的严格控制,因此,他们不应该将公司的主要角色外包。雇员应该管理核心业务职能,但任务的执行可以委托给自由职业者。

以下是一些基于任务的需求,实际上每个小企业都有,并且可以外包:

网站创建——网站是公司品牌形象的核心,所以关于如何展示品牌徽标、配色方案和价值主张的基本决定应该在公司内部进行。另一方面,这些愿景的执行可以外包给有才华的自由职业者。找到一个拥有最需要的技能的自由职业者,无论是编写页面副本或执行布局和设计。或者,可以利用Hostease一键建站;作为经济实惠的美国虚拟主机服务附加组件的一部分,技术精湛的网页设计师和文案人员将为公司网站注入活力。关于网站建设的相关内容可以参考了解 网站建设应该要考虑哪些内容。

内容营销的资产和文案——制作受众喜爱的内容是与他们互动的最终方式,这样可以建立忠诚度并持续吸引新的追随者。但永无止境地制作原创内容的需求可能会成为一种负担。自由职业者可以提供帮助。无论是通过定期的博客文章,高价值的门控内容(如案例研究和白皮书),还是有用的视频来保持观众的兴趣,获得自由职业者的帮助时,持续创建这些内容可以轻松很多。

营销帮助——将首席营销策略师的角色外包给自由职业者是不可取的。自己或者雇员应该填补这个位置,这样品牌的核心决策将由一个完全投入到公司的成功的人来制定。然而,只要在内部定义营销策略,让自由职业者照顾执行活动所需的耗时任务是很好的。维持社交媒体的参与度需要持续的关注——这对于管理严密的自由职业者来说是一个很好的工作,就像设计PPC广告,撰写电子邮件营销文案,以及许多其他的任务一样,这些任务都是为了运行一个营销活动。推荐相关内容 客户推荐的重要性。

客户支持——脚本化的答复(在线客户支持人员的交易存货)不需要由长期员工提供。无论是通过聊天、电子邮件还是电话提供支持,训练有素的自由职业者都可以为客户提供友好的服务,而使用长期员工提供的服务则过于昂贵。

虚拟助理——如果公司经营面临的挑战之一是要跟上电话和电子邮件的通信,满满的会议日程,以及数以千计的其他细节,结合起来创造一个每天雪崩式的待办事项,那么自由职业的虚拟助理可能是很好的帮手。通过充分利用助理的技能,可以减轻工作负担、简化工作、转移时间并将工作委托给更易于管理的工作日。

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