十月 7th, 2020

之前我们有介绍过中小企业如何进行承包管理,本文从细致化管理介绍一下企业的相关内容。自由职业者的工作都必须由企业的员工仔细管理。正如本文hostease美国服务器商将在探讨的那样,对自由职业者的审查应从招聘过程开始。这应该继续下去,直到确信企业的需求被充分满足。

掌握自由职业者招聘流程

将自由职业者整合到企业运营中时,一个必不可少的阶段就是招聘。本节将介绍自由职业者招聘过程中的四个关键方面。有很多资源可以找到自由职业者,所以要广撒网。由于有许多可用的资源来寻找自由职业者,即使在第一个地方找到了一个好的候选人,也应该扩大搜索范围,以全面了解选择。同样,如果很幸运地找到了具有特定技能的人,但现在需要雇佣其他人来工作,那么可寻找可以更好地满足新需求的各种资源。寻找自由职业者的在线资源并不缺乏,可以通过谷歌快速搜索来验证。下面只是几个选择。

Upwork——Upwork是自由职业者的领先市场。可观的人才库涵盖了广泛的工作类别,Upwork的工作人员严格监管雇佣者和自由职业者的活动,以确保市场无诈骗。

Freelancer——这个平台让寻找、雇佣和支付自由职业者变得简单。它有超过3000万的注册用户,可以根据需求,找到各种工作类别的专家。

ProBlogger——如果需要的是博客内容,应该看看这个网站。它使企业主可以发布到工作板,顶级的自由撰稿人使用这些工作板来寻找客户。列表不会很便宜,但高质量的候选人库值得高昂的费用。

Facebook群组——致力于自由职业的Facebook群组是寻找优秀人才的好地方。Digital Nomad Jobs和Virtual Assistant Jobs可帮助在一群经验丰富的远程工作者中找到需要的人。

社交网络——企业的社交媒体渠道可能是找到合适的自由职业者的关键。特别是在人烟稀少的小众市场经营时,可以向专业圈子里有关系的人伸出援手,以寻找知识渊博的帮手。

有了所有这些资源供使用,寻找候选人以满足一次性、短期或按需需求不会很困难,但需要在招聘信息和要支付的费率上花些心思。这是本文下一个话题。

准确描述工作内容并正确定价

在招聘信息中包含大量的细节至关重要。这样做可以吸引合格的候选人,并拒绝那些不合适的候选人。具体说明工作内容,概述对阶段性成果的期望,候选人的可用性和其他要求。高度详细的招聘信息是过滤掉不合适候选人的最好方法,因为这能减少需要审查的申请人数量。如果发布的职位描述措辞笼统,细节有待解释,会被大量的申请淹没,许多候选人都不合格。

另一个重要的考虑因素是要支付的费率。应该设定一个价格,不仅要适合预算,而且还要考虑到所雇佣服务的公平市场价值。这可能需要花费一些高质量的时间并使用最喜欢的搜索引擎搜索,但可以找到 “X的平均自由职业者费率”而不会遇到太多麻烦。太低的费率将吸引比合格的自由职业者期望的候选人更少的合格候选人。如果清楚地说明期望,并为工作定价,最终会得到更少但更合格的候选人。这一点会在下一步的工作中体会到。

雇佣自由职业者是没有人情味的。甚至不太可能进行电话交谈,更不可能进行视频或面谈。所有的早期印象都将来自候选人的作品集。通过查看候选人过去的工作,可以验证他们是否有资格胜任这份工作。准备好花一些时间来审查候选人的作品集。查看他们的评级和客户反馈。挑剔一点,边走边淘汰候选人,将候选人库缩减到三到四个人。然后,就可以进入中期流程步骤,比如明确工作职责和谈判付款条款。其中一个步骤应该是要求候选人完成一个付费任务,本文接下来会讨论。

在同意持续的工作任务之前,通常做法是要求候选人完成一个试点项目。给应聘者一个任务,涉及的工作类型正是期望他们做的。试点项目不是灵活性的时候。强调必须严格遵守详细项目要求,并且不能延长最后期限。这要么会验证应聘者的能力,要么会暴露他们的不合格。随着试点项目的完成,即使决定不与候选人继续合作,也会得到所支付的交付物或服务,更重要的是,能在进入持续关系之前进行试水。

任何小企业的低成本、灵活的解决方案

对于新的和成长中的企业来说,没有足够的人手时,雇佣自由职业者是获得牵引力的绝佳方式。成熟的公司可以利用庞大的自由职业者人才库,更有效地执行预算和时间敏感的项目。希望这篇关于雇佣自由职业者的文章能阐明相关的好处和挑战。如果在招聘阶段投入大量精力,会找到完美的匹配,唯一困难的部分将结束。要想获得经济实惠、随叫随到的人员配置,请利用自由职业者市场所提供的一切优势!关于如何进行细致化管理及如何让更多的专业人士加入企业,hostease美国服务器商基本介绍完毕,希望对大家有一定的帮助。推荐相关内容 中小企业数字营销策略有哪些?

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