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12月 31st, 2020

愿意学习是企业主拥有的最有价值的特征之一。无论是商业世界的新手,还是经营一家成熟的公司,学习小企业管理课程对每个企业家都有好处。在上一篇文章《小企业主的几个免费在线管理课程总结(一)》我们讲了一部分值得学习的在线管理课程,那么今天hostease独立服务器将继续给大家总结一些使用的课程,希望对企业家们有帮助。

一、 企业管理概论

无论是企业管理的新手,还是想提高现有的管理技能,《企业管理概论》是一个免费、自学的课程,它可以帮助在管理的各个方面获得信心:处理资金、监督员工和管理内容。本课程会使企业主清晰地了解自己的管理风格,从而为创业提供更清晰的方向。

课程包含:

①.企业管理的重要性

②.商业中的概念、工具和术语。

③.如何在商务中进行合作、谈判和反馈

④.确定并发展管理技能和理念。

二、如何建立初创企业

如果想从相关领域的专家那里学习一些关键的商业技巧,史蒂夫-布兰克的《如何建立初创企业》是小企业主的绝佳资源。这个免费课程由非常成功的企业家史蒂夫-布兰克(建立了几家硅谷创业公司)开发和领导。这是一个为期一个月的课程,教授小企业主创建成功的创业公司的关键步骤和最重要的客户开发过程。

课程包含:

①.商业模式和客户开发

②.价值主张

③.客户群

④.客户关系

⑤.收入模式

三、在线营销基础

商业课程不仅仅适合新的或有抱负的企业主; 参加在线课程和学习新方法来实现业务现代化,在创业的任何阶段都很有益。在线营销基础是成熟的企业主希望在现代世界中加快业务发展的完美例子。这个免费的营销课程旨在帮助改善和最大限度地提高业务的在线存在。它还将介绍如何为业务制定在线营销策略。如果企业家想创建网络推广业务,可以了解一下hostease独立服务器

课程包含:

①.如何在网上推广业务

②.制定网络营销计划

③.通过谷歌进行营销

④.如何使用Google AdWords

四、品牌、内容和社交媒体

在一个一切都在数字化的世界里,小企业主必须找到新的和有效的方法来促进和营销他们的业务在线。如果正在寻找刷新营销技能——或者学习全新的技能——俄亥俄州立大学的《品牌、内容和社交媒体》课程是一个非常有用的资源。这门课程可以在iTunes上获得,并教导中小企业主如何创建和实施有效的社交媒体,品牌和内容战略。

课程包含:

①.如何具有战略性和吸引力

②.了解社交媒体

③.社交媒体:操作步骤

④.了解品牌

⑤.如何规划传播战略

五、SEO简介:企业家的战术和战略

强大的营销策略可以为企业的业绩带来天壤之别。SEO优化是小企业可以使用的最有效的营销类型之一,但它经常被许多企业主误解或忽视。通过该课程可以牢牢掌握如何使用SEO,以及将其纳入营销策略的所有技巧和技术。这门基于视频的课程由SparkToro的创始人、Moz之前的联合创始人Rand Fishkin主持,仅需90分钟就可以完成。推荐阅读:小型企业都需要核对哪些SEO列表呢?

课程包含:

①.什么是SEO策略?

②.揭穿营销中的神话和误区

③.内容提示和技巧

④.构建SEO成功文化

六、创新、市场和产业变革

成功的企业家了解产业结构以及如何跟上最新的创新和趋势。确保企业跟上市场需求可能很困难,但开放大学的《创新、市场和产业变革》课程旨在帮助了解产业生命周期,以及如何阅读和解释需求曲线和经济模型,以确保小公司能够保持行业领先地位。

课程包含:

①.了解技术变革、需求和成本

②.挖掘市场需求

③.公司、成本和技术之间的关系

④.了解技术变革和产业结构

七、管理和领导:工作中的福祉和福利

企业的强大程度取决于它的员工队伍。无论工资单上有5名或50名员工,参加本课程将有利于自己、员工和企业。通过这门由Future Learn开发的课程,会学会如何提高企业的日常绩效,以及如何通过满足员工的福利和支持他们的职业发展来留住员工的关键技巧。

课程包含:

①.了解和规划职业发展

②.专业发展所需资源

③.如何实施和评估个人发展计划

④.如何发展和支持工作人员的福利和福祉?

八、业务改进技术(二级证书)

精明的企业主一直在寻找改善业务的方法。但在饱和的市场中,这并不总是一件容易的事,尤其是作为创业新手。通过本课程有助于掌握最新和最有效的方法,以提高业务效率和业绩,从而掌握从分析到解决问题的各种技术。更多内容请阅读:做好SEO优化需要的五种能力

课程包含:

①.如何实施安全有效的团队工作

②.如何进行流程分析

③.了解和应用解决问题的技巧

④.持续改进技术和如何实施这些技术

以上课程是我们hostease独立服务器为各位企业家的一些小小总结,但是如果各位企业家想学习的课程没有包含在这里,或者想找到更广泛的课程,这里有一些领先的教育提供商:

1.SkillShare——在线社区,现场专家在企业管理的各个方面分享基于视频的教程和技术。Skillshare以其对利基主题的覆盖而闻名,并特别注重为小企业主提供有针对性的资源。

2.Future Learn——来自顶尖大学和商学院的课程和项目在Future Learn上随时可以为小企业主提供。该在线学习平台还创建了一些课程,建议企业如何应对COVID-19的大流行。

3.Google Digital Garage——用于营销、技术和职业发展方面的网络研讨会和在线课程。Google Digital Garage是一个免费平台,用以学习企业管理方面的最新技能和技巧。

10月 7th, 2020

之前我们有介绍过中小企业如何进行承包管理,本文从细致化管理介绍一下企业的相关内容。自由职业者的工作都必须由企业的员工仔细管理。正如本文hostease美国服务器商将在探讨的那样,对自由职业者的审查应从招聘过程开始。这应该继续下去,直到确信企业的需求被充分满足。

掌握自由职业者招聘流程

将自由职业者整合到企业运营中时,一个必不可少的阶段就是招聘。本节将介绍自由职业者招聘过程中的四个关键方面。有很多资源可以找到自由职业者,所以要广撒网。由于有许多可用的资源来寻找自由职业者,即使在第一个地方找到了一个好的候选人,也应该扩大搜索范围,以全面了解选择。同样,如果很幸运地找到了具有特定技能的人,但现在需要雇佣其他人来工作,那么可寻找可以更好地满足新需求的各种资源。寻找自由职业者的在线资源并不缺乏,可以通过谷歌快速搜索来验证。下面只是几个选择。

Upwork——Upwork是自由职业者的领先市场。可观的人才库涵盖了广泛的工作类别,Upwork的工作人员严格监管雇佣者和自由职业者的活动,以确保市场无诈骗。

Freelancer——这个平台让寻找、雇佣和支付自由职业者变得简单。它有超过3000万的注册用户,可以根据需求,找到各种工作类别的专家。

ProBlogger——如果需要的是博客内容,应该看看这个网站。它使企业主可以发布到工作板,顶级的自由撰稿人使用这些工作板来寻找客户。列表不会很便宜,但高质量的候选人库值得高昂的费用。

Facebook群组——致力于自由职业的Facebook群组是寻找优秀人才的好地方。Digital Nomad Jobs和Virtual Assistant Jobs可帮助在一群经验丰富的远程工作者中找到需要的人。

社交网络——企业的社交媒体渠道可能是找到合适的自由职业者的关键。特别是在人烟稀少的小众市场经营时,可以向专业圈子里有关系的人伸出援手,以寻找知识渊博的帮手。

有了所有这些资源供使用,寻找候选人以满足一次性、短期或按需需求不会很困难,但需要在招聘信息和要支付的费率上花些心思。这是本文下一个话题。

准确描述工作内容并正确定价

在招聘信息中包含大量的细节至关重要。这样做可以吸引合格的候选人,并拒绝那些不合适的候选人。具体说明工作内容,概述对阶段性成果的期望,候选人的可用性和其他要求。高度详细的招聘信息是过滤掉不合适候选人的最好方法,因为这能减少需要审查的申请人数量。如果发布的职位描述措辞笼统,细节有待解释,会被大量的申请淹没,许多候选人都不合格。

另一个重要的考虑因素是要支付的费率。应该设定一个价格,不仅要适合预算,而且还要考虑到所雇佣服务的公平市场价值。这可能需要花费一些高质量的时间并使用最喜欢的搜索引擎搜索,但可以找到 “X的平均自由职业者费率”而不会遇到太多麻烦。太低的费率将吸引比合格的自由职业者期望的候选人更少的合格候选人。如果清楚地说明期望,并为工作定价,最终会得到更少但更合格的候选人。这一点会在下一步的工作中体会到。

雇佣自由职业者是没有人情味的。甚至不太可能进行电话交谈,更不可能进行视频或面谈。所有的早期印象都将来自候选人的作品集。通过查看候选人过去的工作,可以验证他们是否有资格胜任这份工作。准备好花一些时间来审查候选人的作品集。查看他们的评级和客户反馈。挑剔一点,边走边淘汰候选人,将候选人库缩减到三到四个人。然后,就可以进入中期流程步骤,比如明确工作职责和谈判付款条款。其中一个步骤应该是要求候选人完成一个付费任务,本文接下来会讨论。

在同意持续的工作任务之前,通常做法是要求候选人完成一个试点项目。给应聘者一个任务,涉及的工作类型正是期望他们做的。试点项目不是灵活性的时候。强调必须严格遵守详细项目要求,并且不能延长最后期限。这要么会验证应聘者的能力,要么会暴露他们的不合格。随着试点项目的完成,即使决定不与候选人继续合作,也会得到所支付的交付物或服务,更重要的是,能在进入持续关系之前进行试水。

任何小企业的低成本、灵活的解决方案

对于新的和成长中的企业来说,没有足够的人手时,雇佣自由职业者是获得牵引力的绝佳方式。成熟的公司可以利用庞大的自由职业者人才库,更有效地执行预算和时间敏感的项目。希望这篇关于雇佣自由职业者的文章能阐明相关的好处和挑战。如果在招聘阶段投入大量精力,会找到完美的匹配,唯一困难的部分将结束。要想获得经济实惠、随叫随到的人员配置,请利用自由职业者市场所提供的一切优势!关于如何进行细致化管理及如何让更多的专业人士加入企业,hostease美国服务器商基本介绍完毕,希望对大家有一定的帮助。推荐相关内容 中小企业数字营销策略有哪些?